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Denken Sie gemeinsam mit uns nach!
Menschliches Handeln ist gesteuert von individuellen Interessen, Glaubenssätzen und Rollen und gleichzeitig eingebettet in ein größeres Ganzes - ein komplexes System - das eigene Regeln, Normen und Gesetz- mäßigkeiten aufweist. Der Einzelne, Teams sowie Organisationen unterliegen dabei einer ähnlichen Dynamik: Sie sind eigenständig und gleichzeitig Teil eines größeren Ganzen - und sie beeinflussen sich gegenseitig. Auf allen Ebenen bestehen Wechselwirkungen und Abhängigkeiten.
Analytische Methoden und Instrumente klären Ist- und Sollzustand, sie fokussieren feststehende Kompo- nenten bei Menschen, Teams und Organisationen. Der systemische Ansatz erklärt Zusammenhänge und Wechselwirkungen, betrachtet das Geschehen unter dynamischen, veränderlichen Gesichtspunkten. Er fokussiert Wachstum, Wandel und Weiterentwicklung und führt zu neuen Denk- und Lösungsmustern.
Organisation und Mensch - wer eines nicht mit bedenkt, verliert beides?
Im Spannungsfeld von Ökonomie und humanistischem Ansatz ist unser Weg, Ihr Unternehmen zu stärken und stabilisieren, Veränderungsprozesse anzustoßen und zu begleiten und die Menschen in ihrer Organisation wertzuschätzen. Wir führen mit Ihnen die Ziele Ihres Unternehmens mit den Interessen der Einzelnen auf einen konstruktiven gemeinsamen Weg.
Und noch eine grundsätzliche Entscheidung, die für unseren Weg sehr wichtig ist: Vom Problem zur Lösung!
Zwischenmenschliche und organisatorische Situationen werden als Probleme, Konflikte und Krisen definiert, weil sie als solche wahrgenommen werden. Zudem liegen in jedem Problem die notwendigen Informationen zu dessen Lösungsmöglichkeit. Deswegen sind Ihre Fragestellung und Ihr Veränderungsbedarf unser Ausgangspunkt. Dabei orientieren wir uns an Ihren Ressourcen und begleiten Sie lösungsorientiert ans Ziel.